W dzisiejszym filmie mówię o tym, jak modelować przekonania ludzi i zmieniać ich wzorce zachowań za pomocą pętli sprzężenia zwrotnego pomiędzy praktykami, procesami, strukturami (rzeczmi na które macie bezpośredni wpływ) a zachowaniami ludzi i zmianą mindsetu opartą na transformującym doświadczeniu pracy w innym środowisku (innej strukturze). Odwołuję się w tym nagraniu do 'Iceberg Model for System Thinking’.

Mówię o tym, jak to zrobić by pomóc w tworzeniu pozytywnych zmian zarówno dla indywidualnego człowieka, jak i dla organizacji. Będziemy eksplorować, jak głęboko ukorzenione przekonania i wzorce zachowań podlegają zmianom. Jak możemy je przemodelować, aby służyły nam lepiej?