Mała, kameralna grupa dla managerów i liderów, w której pracujemy nad konkretnymi, ważnymi, złożonymi problemami uczestników. Dzięki pracy metodą Action Learning uczestnicy nie tylko realnie pomagają sobie w lepszym zrozumieniu problemu i wypracowaniu strategii oraz konkretncyh rozwiązań.
Równocześnie uczestnicy podnoszą swoje kompetencje liderskie. Formuła grupy przypomina grupowy mentoring, gdzie każdy z uczestników daje grupie i dostaje od grupy. Przewagą takiej grupowej formy pracy nad indywidualnym mentoringiem, jest mnogość perspektyw i suma doświadczenia wszystkich uczestników.
Action Learning jest podstawową, ale nie jedyną formą pracy. Jeśli grupa potrzebuje przepracować wspólnie wybrany aspekt pracy managera, jest na to przestrzeń.
Dla kogo są te spotkania?
- Managerowie, ze szczególnym wskazaniem na managerów średniego i wyższego szczebla.
- Inne role liderskie
Jaką zmianę przynosi Leadership Lab?
Udział w tej grupie to głębokie transformujące doświadczenie. To poszerzenie perspektywy, wymiana doświadczeń, możliwość wypracowania lepszej strategii rozwiązania problemu i rozwój kompetencji liderskich. Wszystko to prowadzi do bycia lepszym i skuteczniejszym managerem i liderem.
Format i szczegóły
- Format: Spotkania 2.5h, co dwa tygodnie, 12 spotkań
- Długość: 30 godzin
- Liczba uczestników: 7-8
