Zespół osiągający wysokie wyniki, to nie tylko suma umiejętności i kompetencji poszczególnych osób. Jeśli chcesz zbudować świetny zespół, musisz zainwestować nie tylko w budowanie kompetencji indywidualnych ale też zespołowych. Ten wysiłek zwykle się opłaca. Zespoły o wysokiej wydajności są wyjątkowo skuteczne w realizacji postawionych przez nimi celów, szybciej rozwiązują problemy, a członkowie takich zespołów mają zwykle dużą satysfakcję z pracy. Warsztat podzielony jest na dwa dni. Pierwszego dnia skupiamy się na poszczególnych członkach zespołu poznając się lepiej, rozmawiając o swoich osobistych preferencjach. Wykorzystuję do pracy Personal Mapy, badania DISC D3 oraz Personal User Guide. Drugi dzień to praca nad kompetencjami zespołu, z wykorzystaniem modelu 5 dysfunkcji zespołu Partick’a Lencioni’ego.